- Sie reflektieren, wie Sie auf andere Personen wirken und stärken Ihre persönliche Autorität und Überzeugungskraft.
- Sie lernen zentrale Instrumente der Mitarbeiterführung kennen.
- Sie erweitern Ihre Perspektive, um eigene und fremde Potenziale besser wahrzunehmen und auszuschöpfen.
- Sie erkennen gruppendynamische Prozesse und nutzen diese.
- Sie stärken Ihre Kompetenz im Umgang mit Konflikten und Widerständen.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
So gelingt Teamführung ohne Weisungsbefugnis!
Durch neue Arten der Zusammenarbeit in modernen Unternehmen verlagern sich immer mehr Führungsaufgaben auf Mitarbeitende, die beispielsweise als Projektleitung agieren, jedoch keine disziplinarische Führungsrolle innehaben. Doch wie findet erfolgreiches Führen ohne hierarchische Macht statt? Welche Faktoren sind beim Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis notwendig?
So führen Sie erfolgreich ohne Vorgesetztenfunktion
In diesem Seminar lernen Sie, wie erfolgreiches Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis gelingen kann und welche Methoden Sie dazu nutzen können.
Mit Hilfe bewährter Führungsinstrumente, Überzeugungskraft und persönlicher Autorität richten Sie Mitarbeitende auf ein gemeinsames Ziel aus, sichern sich ihr Commitment und motivieren sie für die Übernahme von Aufgaben. Sie gehen sicher mit Widerständen um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
| Farbe der Kategorie | HELLBLAU - Führung-Kompetenzen |
|---|---|
| Referenten | Mag. Hans Christian Jurceka |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 9:00 - 17:00 Uhr
|
| Dauer | 9:00 - 17:00 Uhr
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Durch neue Arten der Zusammenarbeit in modernen Unternehmen verlagern sich immer mehr Führungsaufgaben auf Mitarbeitende, die beispielsweise als Projektleitung agieren, jedoch keine disziplinarische Führungsrolle innehaben. Doch wie findet erfolgreiches Führen ohne hierarchische Macht statt? Welche Faktoren sind beim Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis notwendig?
So führen Sie erfolgreich ohne Vorgesetztenfunktion
In diesem Seminar lernen Sie, wie erfolgreiches Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis gelingen kann und welche Methoden Sie dazu nutzen können.
Mit Hilfe bewährter Führungsinstrumente, Überzeugungskraft und persönlicher Autorität richten Sie Mitarbeitende auf ein gemeinsames Ziel aus, sichern sich ihr Commitment und motivieren sie für die Übernahme von Aufgaben. Sie gehen sicher mit Widerständen um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
Ihr Nutzen
- Sie reflektieren, wie Sie auf andere Personen wirken und stärken Ihre persönliche Autorität und Überzeugungskraft.
- Sie nutzen effektive Kommunikation als zentrales Instrument der Mitarbeiterführung.
- Sie erweitern Ihre Perspektive, um eigene und fremde Potenziale besser wahrzunehmen und auszuschöpfen.
- Sie erkennen gruppendynamische Prozesse und nutzen diese zur Zielerreichung.
- Sie gehen sicher mit Widerständen und Konflikten um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
Zielgruppe
Mitarbeiter:innen mit Führungsaufgaben ohne direkte Weisungsbefugnis
Seminarinhalte
Selbst- und Mitarbeiterführung
- Analyse der eigenen Position im Team
- Vertrauen herstellen und Erwartungen managen
- Auf welche Art kann ich Konflikte produktiv ansprechen und lösen?
Leadership ist Kommunikation
- Tools für den produktiven Austausch mit Kollegen und Kolleginnen
- Werkzeuge zur Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen
- Gestaltung von Team-Leistung
Motivation: Wohin geht die Reise?
- Klare Zielsetzungen kommunizieren
- Überprüfung der Zielerreichung
- Den richtigen Rahmen für eigenverantwortliche Leistungserbringung schaffen
Die Kunst der Delegation und der Selbstverantwortung im Team
- Coaching als Führungsinstrument nützen
- Wie schaffe ich klare Zuständigkeiten?
- Wie viel persönliche Freiräume sind zu gewähren?
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Durch neue Arten der Zusammenarbeit in modernen Unternehmen verlagern sich immer mehr Führungsaufgaben auf Mitarbeitende, die beispielsweise als Projektleitung agieren, jedoch keine disziplinarische Führungsrolle innehaben. Doch wie findet erfolgreiches Führen ohne hierarchische Macht statt? Welche Faktoren sind beim Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis notwendig?
So führen Sie erfolgreich ohne Vorgesetztenfunktion
In diesem Seminar lernen Sie, wie erfolgreiches Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis gelingen kann und welche Methoden Sie dazu nutzen können.
Mit Hilfe bewährter Führungsinstrumente, Überzeugungskraft und persönlicher Autorität richten Sie Mitarbeitende auf ein gemeinsames Ziel aus, sichern sich ihr Commitment und motivieren sie für die Übernahme von Aufgaben. Sie gehen sicher mit Widerständen um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
Ihr Nutzen
Zielgruppe
Mitarbeiter:innen mit Führungsaufgaben ohne direkte Weisungsbefugnis
Seminarinhalte
Selbst- und Mitarbeiterführung
- Analyse der eigenen Position im Team
- Vertrauen herstellen und Erwartungen managen
- Auf welche Art kann ich Konflikte produktiv ansprechen und lösen?
Leadership ist Kommunikation
- Tools für den produktiven Austausch mit Kollegen und Kolleginnen
- Werkzeuge zur Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen
- Gestaltung von Team-Leistung
Motivation: Wohin geht die Reise?
- Klare Zielsetzungen kommunizieren
- Überprüfung der Zielerreichung
- Den richtigen Rahmen für eigenverantwortliche Leistungserbringung schaffen
Die Kunst der Delegation und der Selbstverantwortung im Team
- Coaching als Führungsinstrument nützen
- Wie schaffe ich klare Zuständigkeiten?
- Wie viel persönliche Freiräume sind zu gewähren?
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Durch neue Arten der Zusammenarbeit in modernen Unternehmen verlagern sich immer mehr Führungsaufgaben auf Mitarbeitende, die beispielsweise als Projektleitung agieren, jedoch keine disziplinarische Führungsrolle innehaben. Doch wie findet erfolgreiches Führen ohne hierarchische Macht statt? Welche Faktoren sind beim Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis notwendig?
So führen Sie erfolgreich ohne Vorgesetztenfunktion
In diesem Seminar lernen Sie, wie erfolgreiches Führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis gelingen kann und welche Methoden Sie dazu nutzen können.
Mit Hilfe bewährter Führungsinstrumente, Überzeugungskraft und persönlicher Autorität richten Sie Mitarbeitende auf ein gemeinsames Ziel aus, sichern sich ihr Commitment und motivieren sie für die Übernahme von Aufgaben. Sie gehen sicher mit Widerständen um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
Ihr Nutzen
- Sie reflektieren, wie Sie auf andere Personen wirken und stärken Ihre persönliche Autorität und Überzeugungskraft.
- Sie nutzen effektive Kommunikation als zentrales Instrument der Mitarbeiterführung.
- Sie erweitern Ihre Perspektive, um eigene und fremde Potenziale besser wahrzunehmen und auszuschöpfen.
- Sie erkennen gruppendynamische Prozesse und nutzen diese zur Zielerreichung.
- Sie gehen sicher mit Widerständen und Konflikten um, erweitern Ihre Handlungsoptionen und verstärken Ihre Wirkung.
Zielgruppe
Mitarbeiter:innen mit Führungsaufgaben ohne direkte Weisungsbefugnis
Seminarinhalte
Selbst- und Mitarbeiterführung
- Analyse der eigenen Position im Team
- Vertrauen herstellen und Erwartungen managen
- Auf welche Art kann ich Konflikte produktiv ansprechen und lösen?
Leadership ist Kommunikation
- Tools für den produktiven Austausch mit Kollegen und Kolleginnen
- Werkzeuge zur Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen
- Gestaltung von Team-Leistung
Motivation: Wohin geht die Reise?
- Klare Zielsetzungen kommunizieren
- Überprüfung der Zielerreichung
- Den richtigen Rahmen für eigenverantwortliche Leistungserbringung schaffen
Die Kunst der Delegation und der Selbstverantwortung im Team
- Coaching als Führungsinstrument nützen
- Wie schaffe ich klare Zuständigkeiten?
- Wie viel persönliche Freiräume sind zu gewähren?
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referenten
Mag. Hans Christian Jurceka
Unternehmensberater, Coach und Trainer im Netzwerk der JOGUN GmbH
Tätigkeit
Psychotherapeut in eigener Praxis
www.wienercoaching.at
Mag. Hans Christian Jurceka studierte an der WU Wien und machte neben einer Ausbildung zum Psychotherapeuten eine Coaching-Ausbildung an der European Systemic Business Academy. Er hat langjährige Erfahrung als Senior Marketing Manager in Führungspositionen internationaler Konzerne und arbeitet sowohl als Psychotherapeut in eigener Praxis als auch als Business Coach mit Einzelpersonen oder Teams.
Ihre Ansprechperson
Teilnehmerstimmen
"Gut vorgetragen, viele Beispiele von Kursteilnehmern behandelt"
Bernhard H, Filialleiter-Stellv., Fachmarktkoordinator
"Sympathisch, gute Präsentation, tolles Arbeitsklima geschaffen."
Markus P., Disponent
"Fundiertes Wissen, angenehmes Vortragstempo, geht gut auf Fragen ein, hoher Praxisbezug."
W. Prokop, Leitung Vertriebsinnendienst & Lager/Logistik
- Hoher Praxisbezug
- Fachliche Qualität
- Aktuelle Themen
- Rechtssicher
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