Hinweisgeberschutz im Unternehmen
Gerne können Sie dieses Seminar als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung anfragen.
Das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmer:innen dazu, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten! Die betroffenen Unternehmen müssen bis 17.12.2023 ein System zur Meldung von Verstößen gegen Verbraucher- und Datenschutz, Produkt- und Verkehrssicherheit sowie das Korruptionsstrafrecht aufbauen.
Mit dem HSchG kommen zahlreiche neue Aufgaben auf Sie zu!
Erfahren Sie jetzt, wie Sie ein internes Whistleblowing-System rechtskonform einrichten! Nur so können Sie ab dem Stichtag ordnungsgemäß mit Meldungen umgehen und Verwaltungsstrafen bis zu 40.000 Euro vermeiden.
| Duration | 1-Tages Online-Seminar 9:00 - 17:00 Uhr
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|---|---|
| Farbe der Kategorie | ROT - Haftung-Compliance |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
Das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmer:innen dazu, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten! Die betroffenen Unternehmen müssen bis 17.12.2023 ein System zur Meldung von Verstößen gegen Verbraucher- und Datenschutz, Produkt- und Verkehrssicherheit sowie das Korruptionsstrafrecht aufbauen.
Mit dem HSchG kommen zahlreiche neue Aufgaben auf Sie zu!
Erfahren Sie jetzt, wie Sie ein internes Whistleblowing-System rechtskonform einrichten! Nur so können Sie ab dem Stichtag ordnungsgemäß mit Meldungen umgehen und Verwaltungsstrafen bis zu 40.000 Euro vermeiden.
Ihr Nutzen
- Sie kennen alle Anforderungen, die mit dem neuen HSchG auf Ihr Unternehmen zukommen.
- Sie können die nötigen Schritte setzen, zB neue Betriebsvereinbarungen, Änderungen der Datenschutzdokumentation und Mitarbeiterschulung.
- Sie können ein geeignetes Meldesystem einrichten, sodass Hinweise effizient bearbeitet werden und Sie Ihren neuen rechtlichen Pflichten nachkommen!
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Führungskräfte
- Finanzleitung
- Personalleitung
- Datenschutzbeauftragte
- Öffentliche Einrichtungen
Seminarinhalte
- EU-Whistleblower-Richtlinie
- Das HSchG im Überblick
- Zulässige Besetzung der Meldestelle
- Einhaltung der neuen Informationspflichten
- Datenschutzrechtliche Pflichten
- Arbeitsrechtliche Pflichten
- Umgang mit Whistleblowing-Meldungen in Zivil- und Strafverfahren
- Übergangsfristen
- Verwaltungsstrafen
- Häufige Fehlerquellen und interne Risikobereiche
