Social Media und Arbeitsrecht
| Inhouse-Seminar
BYOD, Facebook, Instagram & Co – welche Regelungen Sie unbedingt treffen müssen!
Immer mehr Unternehmen greifen auf die dienstliche Nutzung privater Smartphones und Laptops Ihrer Dienstnehmer zurück. Mitarbeitende, die durch unbedachtes Verhalten Schadsoftware downloaden, können erheblichen Schaden anrichten. Aber auch das Posten von Meinungen auf Facebook oder Instagram kann erhebliche negative Auswirkungen auf den Ruf Ihres Unternehmens haben.
Informieren Sie sich, welche Regelungen Sie im Umgang mit der Nutzung eigener Geräte durch die Mitarbeiter:innen, Social Media und Internet unbedingt treffen müssen!
So gestalten Sie rechtssichere Vereinbarungen
In unserem Seminar erfahren Sie alles Wichtige kurz zusammengefasst und können diese Informationen sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen.
| Duration | Afterwork-Seminar 16:30 - 19:00 Uhr |
|---|---|
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
Immer mehr Unternehmen greifen auf die dienstliche Nutzung privater Smartphones und Laptops Ihrer Dienstnehmer zurück. Mitarbeitende, die durch unbedachtes Verhalten Schadsoftware downloaden, können erheblichen Schaden anrichten. Aber auch das Posten von Meinungen auf Facebook oder Instagram kann erhebliche negative Auswirkungen auf den Ruf Ihres Unternehmens haben.
Informieren Sie sich, welche Regelungen Sie im Umgang mit der Nutzung eigener Geräte durch die Mitarbeiter:innen, Social Media und Internet unbedingt treffen müssen!
So gestalten Sie rechtssichere Vereinbarungen
In unserem Seminar erfahren Sie alles Wichtige kurz zusammengefasst und können diese Informationen sofort in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Ihr Nutzen
- Sie wissen, welche Rahmenbedingungen bei der Nutzung privater Smartphones und Laptops Ihrer Mitarbeitenden zu beachten sind und welche Kontrollmöglichkeiten Sie als Dienstgeber oder Diesntgeberin haben.
- Sie wissen, was zu tun ist, wenn Dienstnehmende im Krankenstand Urlaubsfotos posten oder der gute Ruf Ihres Unternehmens durch ein Hassposting in Gefahr gerät.
Zielgruppe
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführung
- Unternehmensjurist:innen
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
Seminarinhalte
BYOD (Bring your own device)
- Nutzungsvereinbarung nötig?
- Schutz von Unternehmensdaten
- Haftung und Schadenersatz
- Konsequenzen bei Verstoß gegen Nutzungsregelung
Kontrollbefugnisse des Arbeitgebers
- Wie weit darf Kontrolle gehen?
- Interessensabwägung Arbeitgebende – Arbeitnehmende
- Mitwirkung des Betriebsrats
- Aktuelle Rechtssprechung
Social Media
- Posting im Krankenstand
- Posting zu Betriebsgeheimnissen
- Private Hasspostings und der Ruf des Unternehmens
- Anlassfall Zwinker Smiley – aktuelle Rechtssprechung
- Social Media im Bewerbungsprozess – was darf der Arbeitgeber?
- Welche Sanktionen sind bei aufrechtem Dienstverhältnis möglich – Abmahnung, Kündigung, Entlassung
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
