- Sie lernen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle kennen und wählen auf dieser Grundlage ein für Ihr Unternehmen bestmöglich geeignetes Modell.
- Sie erfahren, wie Sie Neuerungen gesetzeskonform und effektiv in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
- Sie vermeiden Lohndumping und Verwaltungsstrafen durch ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung, richtige Überstundenabrechnung und korrekt entlohnte All-In-Vereinbarungen.
Arbeitszeitmodelle rechtssicher gestalten
Nützen Sie die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung
Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.
Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Referenten | Mag. Erwin Fuchs |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 9:00 - 17:00 Uhr
|
| Dauer | 9:00 - 17:00 Uhr
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Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.
Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!
Ihr Nutzen
- Sie lernen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle kennen und wählen auf dieser Grundlage ein für Ihr Unternehmen bestmöglich geeignetes Modell.
- Sie erfahren, wie Sie Neuerungen gesetzeskonform und effektiv in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
- Sie vermeiden Lohndumping und Verwaltungsstrafen durch ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung, richtige Überstundenabrechnung und korrekt entlohnte All-In-Vereinbarungen.
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte/Betriebsrätinnen
Seminarinhalte
Update Arbeitszeitrecht
- Aktuelle Gerichtsentscheidungen
- Geplante Neuerungen
Arbeitszeit: Rechtliche Grundlagen und Definitionen
- Normalarbeitszeit und Höchstgrenzen
- Mehr- und Überstundenarbeit
- Fixe versus flexible Arbeitszeit, Schichtarbeit
Flexible Arbeitszeit
- Formen flexibler Arbeitszeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
- Voraussetzungen
Gleitzeit im Betrieb richtig einsetzen
- Gestaltung der Gleitzeitvereinbarung
- Ausnahmen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmenden
- Überstunden bei Gleitzeit
- Gleitzeit und Teilzeit
- Praktische Umsetzung
- 4-Tage-Woche
Überstunden, All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Überstundenvergütung
- Möglichkeiten der Vereinbarung
- Vergütung und Durchrechnung
- Lohndumpingfallen vermeiden
Arbeitnehmergetriebene Teilzeitvereinbarungen
- Elternteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflegeteilzeit
Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Aushang-, Aufzeichnungs- und Auskunftspflichten
- Zeiterfassungssysteme in der Praxis
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
Reisezeiten und Rufbereitschaft
- Aktive/Passive Reisezeit
- Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeit bei Reisezeiten
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.
Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte/Betriebsrätinnen
Seminarinhalte
Update Arbeitszeitrecht
- Aktuelle Gerichtsentscheidungen
- Geplante Neuerungen
Arbeitszeit: Rechtliche Grundlagen und Definitionen
- Normalarbeitszeit und Höchstgrenzen
- Mehr- und Überstundenarbeit
- Fixe versus flexible Arbeitszeit, Schichtarbeit
Flexible Arbeitszeit
- Formen flexibler Arbeitszeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
- Voraussetzungen
Gleitzeit im Betrieb richtig einsetzen
- Gestaltung der Gleitzeitvereinbarung
- Ausnahmen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmenden
- Überstunden bei Gleitzeit
- Gleitzeit und Teilzeit
- Praktische Umsetzung
- 4-Tage-Woche
Überstunden, All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Überstundenvergütung
- Möglichkeiten der Vereinbarung
- Vergütung und Durchrechnung
- Lohndumpingfallen vermeiden
Arbeitnehmergetriebene Teilzeitvereinbarungen
- Elternteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflegeteilzeit
Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Aushang-, Aufzeichnungs- und Auskunftspflichten
- Zeiterfassungssysteme in der Praxis
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
Reisezeiten und Rufbereitschaft
- Aktive/Passive Reisezeit
- Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeit bei Reisezeiten
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.
Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!
Ihr Nutzen
- Sie lernen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle kennen und wählen auf dieser Grundlage ein für Ihr Unternehmen bestmöglich geeignetes Modell.
- Sie erfahren, wie Sie Neuerungen gesetzeskonform und effektiv in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
- Sie vermeiden Lohndumping und Verwaltungsstrafen durch ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung, richtige Überstundenabrechnung und korrekt entlohnte All-In-Vereinbarungen.
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte/Betriebsrätinnen
Seminarinhalte
Update Arbeitszeitrecht
- Aktuelle Gerichtsentscheidungen
- Geplante Neuerungen
Arbeitszeit: Rechtliche Grundlagen und Definitionen
- Normalarbeitszeit und Höchstgrenzen
- Mehr- und Überstundenarbeit
- Fixe versus flexible Arbeitszeit, Schichtarbeit
Flexible Arbeitszeit
- Formen flexibler Arbeitszeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
- Voraussetzungen
Gleitzeit im Betrieb richtig einsetzen
- Gestaltung der Gleitzeitvereinbarung
- Ausnahmen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmenden
- Überstunden bei Gleitzeit
- Gleitzeit und Teilzeit
- Praktische Umsetzung
- 4-Tage-Woche
Überstunden, All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Überstundenvergütung
- Möglichkeiten der Vereinbarung
- Vergütung und Durchrechnung
- Lohndumpingfallen vermeiden
Arbeitnehmergetriebene Teilzeitvereinbarungen
- Elternteilzeit
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Bildungsteilzeit
- Pflegeteilzeit
Arbeitgeberpflichten
- Melde-, Aushang-, Aufzeichnungs- und Auskunftspflichten
- Zeiterfassungssysteme in der Praxis
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliche Kontrollsysteme
Reisezeiten und Rufbereitschaft
- Aktive/Passive Reisezeit
- Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeit bei Reisezeiten
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referenten
Mag. Erwin Fuchs
Tätigkeit
Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Sabadello.Legal. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Als Vortragender gibt er sein Wissen zu Themen des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt Betriebsrat, Arbeitszeitmodelle und Change Management im Arbeitsrecht weiter.
Lebenslauf
Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.
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Professional activity and biographical information
Mag. Erwin Fuchs is an independent attorney at Sabadello.Legal. He specializes in employment law and data privacy law. In his capacity as a lecturer, he is committed to sharing his expertise in employment law – with a focus on works councils, working time models, and change management in relation to employment law. He holds a law degree from the University of Vienna. From 2011 to 2016, he served as legal counsel at ManpowerGroup.
Ihre Ansprechperson
Teilnehmerstimmen
„Gut verständlicher Inhalt, sehr hilfreich für meinen Arbeitsalltag!“
M. Mandl, HR Leitung
„Sehr empfehlenswert! Umfassend, große Praxisnähe, kompakt!“
L. Schweighofer, Personalverantwortliche
„Sehr lebendiger und praxisbezogener Vortrag, mit großem Fachwissen“
C. Sulzer, Bereichsleiterin
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