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Corona-Kurzarbeit oder Kündigung

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Die Coronakrise stellt viele Betriebe vor enorme finanzielle Belastungen. Mitarbeiter werden gekündigt oder in die neue Corona-Kurzarbeit geschickt.

Doch das neue Kurzarbeitsmodell wirft zahlreiche rechtliche Fragen auf: Wie ermitteln sich die verrechenbaren Ausfallstunden im jeweiligen Abrechnungsmonat, was ist beim Urlaubsverbrauch während der Kurzarbeit zu beachten oder dürfen während der Kurzarbeit Kündigungen ausgesprochen werden?

Corona-Kurzarbeit oder Kündigung von Mitarbeitern?

Erfahren Sie in diesem Seminar alles, was Sie über das neue Kurzarbeitsmodell wissen müssen und worauf bei Mitarbeiterkündigungen zu achten ist, um Klagen und hohe Entschädigungszahlungen zu vermeiden.

 

So funktionieren unsere E-Mail-Seminare

Ablauf E-Mail-Seminar

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Farbe der KategorieGELB - Arbeitsrecht-HR
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Die Coronakrise stellt viele Betriebe vor enorme finanzielle Belastungen. Mitarbeiter werden gekündigt oder in die neue Corona-Kurzarbeit geschickt.

Doch das neue Kurzarbeitsmodell wirft zahlreiche rechtliche Fragen auf: Wie ermitteln sich die verrechenbaren Ausfallstunden im jeweiligen Abrechnungsmonat, was ist beim Urlaubsverbrauch während der Kurzarbeit zu beachten oder dürfen während der Kurzarbeit Kündigungen ausgesprochen werden?

Corona-Kurzarbeit oder Kündigung von Mitarbeitern?

Erfahren Sie in diesem Seminar alles, was Sie über das neue Kurzarbeitsmodell wissen müssen und worauf bei Mitarbeiterkündigungen zu achten ist, um Klagen und hohe Entschädigungszahlungen zu vermeiden.

 

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Ihr Nutzen

  • Sie kennen die aktuellen Regelungen der Corona-Kurzarbeit und setzen das neue Kurzarbeitsmodell  erfolgreich in ihrem Betrieb um.
  • Sie wissen, welche Entgeltanteile bei Kurzarbeit durch das AMS gefördert werden und wie sich die Lohnabgaben und SV-Beiträge berechnen.
  • Alles zum Thema Kündigung: Sie beachten Kündigungsfristen und –termine um Klagen und hohe Entschädigungszahlungen zu vermeiden.
  • Nutzen Sie dieses E-Mail-Seminar, um sich im flexiblen Selbststudium fortzubilden und gleichzeitig ein Nachschlagewerk mit wertvollen Tipps für die Praxis zu erhalten

Zielgruppe

  • Geschäftsleitung
  • Führungskräfte
  • HR-Verantwortliche
  • Personalreferent/innen
  • Betriebsräte

Seminarinhalte

Corona-Kurzarbeit

  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Herabsetzung der Arbeitszeit
  • Abbau von Alturlauben, Zeitguthaben
  • Höhe Kurzarbeitshilfe, Nettoentgeltgarantie
  • Verrechenbare Ausfallstunden im Abrechnungsmonat
  • Urlaubsausmaß während der Kurzarbeit
  • Überstunden trotz Kurzarbeit
  • Behaltefrist nach Kurzarbeit
  • Pauschalsätzen für Kurzarbeitsbeihilfen
  • Kündigungen während der Kurzarbeit
  • Unterschreiten des Beschäftigtenstands durch betriebliche Fluktuation
  • Berechnung des Urlaubsgeldes
  • Entgeltortzahlung bei Krankenständen
  • Berechnung der Lohnabgaben
  • Ermittlung der SV-Beitragsgrundlage
  • Höhe der SV-Beiträge
  • Kurzarbeit ohne Kurzarbeitsbeihilfe
  • Wichtige Links

Aussetzungsvereinbarungen

  • Alternative zu Kündigungen
  • Inhalt Wiedereinstellungszusage
  • Folgen der Nicht-Fortsetzung trotz Zusage
  • Ausbildungskostenrückersatz
  • Mustervorlage

Kündigung von Mitarbeitern in der Krise

  • Mündliche oder schriftliche Kündigung
  • Kündigung per WhatsApp oder E-Mail
  • Kündigungsfristen und –termine
  • Berechnung der Kündigungsfrist
  • Nichteinhaltung der Kündigungs-bestimmungen
  • Neuerungen für Arbeiter ab 01.01.2021
  • Kündigungen abfedern mit Sozialplänen
  • Exkurs: Einvernehmliche Auflösung

Betriebsrat und Kündigungen

  • Pflicht zur Verständigung
  • Reaktionen des Betriebsrates
  • Kündigungsanfechtung
  • Mustervorlage

Kündigungsfrühwarnsystem

  • Vorgehen bei Massenkündigungen
  • Zeitliche Streuung der Kündigungen
  • Ermittlung Schwellenwert
  • Rechtsfolgen des Unterlassens der Anzeige
  • 30-tägige Sperrfrist

Kündigungen abfedern mit Sozialplänen

  • Zeitlicher Geltungsbereich, Inhalt
  • Rolle des Betriebsrats

Kontrollfragen und Antworten

  • Testen Sie Ihr Wissen zu den einzelnen Themengebieten

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