- Sie lernen die rechtlichen Konsequenzen bei Dienstverhinderungen und -freistellungen einzuschätzen – so vermeiden Sie teure Abrechnungsfehler.
- Sie kennen die Neuregelungen, sodass Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin bei Freistellungen und Dienstverhinderungen rechtssicher vorgehen können.
- Sie kennen die Regeln zur Zeitaufzeichnung bei Arztbesuchen während des Gleitzeitrahmens, zum Urlaubsentgelt am persönlichen Feiertag und weiteren aktuellen Themen.
Dienstverhinderungen und Dienstfreistellungen
| E-Mail-Seminar
E-Mail-Seminar
Arbeitgebende müssen seit 1. November 2023 zahlreiche gesetzliche Neuregelungen bei Elternkarenz und Pflegefreistellung beachten, zB:
- Schriftliche Begründung durch den Arbeitgebenden bei Ablehnung der Karenz, Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit
- Verpflichtende schriftliche Begründung der Kündigung
- Verkürzung des Karenzanspruchs bis zum 22. Lebensmonat des Kindes
- Anspruchszeitraum auf Elternteilzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes
- Erweiterung des Personenkreises bei Pflegefreistellung
Anschauliche Erläuterungen zur aktuellen Rechtslage – so handeln Sie rechtssicher!
Damit Sie diese Änderungen sowie weitere Fälle von Freistellung oder Dienstverhinderung korrekt umsetzen, bieten wir Ihnen anschauliche Erläuterungen zur aktuellen Rechtslage in unserem E-Mail-Seminar.
So funktionieren unsere E-Mail-Seminare
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Duration | Jede Woche eine E-Mail-Lektion 3 Lektionen gesamt Mit Abschlusszertifikat |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1 |
Schreiben Sie eine Bewertung
Arbeitgebende müssen seit 1. November 2023 zahlreiche gesetzliche Neuregelungen bei Elternkarenz und Pflegefreistellung beachten, zB:
- Schriftliche Begründung durch den Arbeitgebenden bei Ablehnung der Karenz, Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit
- Verpflichtende schriftliche Begründung der Kündigung
- Verkürzung des Karenzanspruchs bis zum 22. Lebensmonat des Kindes
- Anspruchszeitraum auf Elternteilzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes
- Erweiterung des Personenkreises bei Pflegefreistellung
Anschauliche Erläuterungen zur aktuellen Rechtslage – so handeln Sie rechtssicher!
Damit Sie diese Änderungen sowie weitere Fälle von Freistellung oder Dienstverhinderung korrekt umsetzen, bieten wir Ihnen anschauliche Erläuterungen zur aktuellen Rechtslage in unserem E-Mail-Seminar.
So funktionieren unsere E-Mail-Seminare
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Führungskräfte/Abteilungsleitung
- Personalverrechnung
- Leitung und Mitarbeiter:innen in Personal-/Rechtsabteilungen
Seminarinhalte
Lektion 1
Dienstverhinderung
- Dienstverhinderung
- Dienstverhinderungen aufseiten des Arbeitgebenden
- Persönliche Dienstverhinderungsgründe
- Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts
- Verschulden
- Informationspflicht
- Meldung und Nachweispflicht
- Urlaubsanspruch und Ausmaß
- Urlaubsvorgriff
- Urlaubsverjährung
- Urlaub während Dienstfreistellung
- Persönlicher Feiertag
- Krankenstand
Lektion 2
Arbeitsunfall, Bildungskarenz und Pflege
- Arbeitsunfall
- Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
- Vorzeitige Rückkehr aus der Pflegekarenz bzw -teilzeit
- Sozialversicherung
- Neu: geänderte Regelungen zu Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
Lektion 3
Mutterschaft, Karenz und Elternteilzeit
- Schwangerschaft – Meldepflichten, Beschäftigungsverbote, Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Elternteilzeit
- Anspruch auf Elternteilzeit
- Kündigungs- und Entlassungsschutz
- Papamonat
- Voraussetzungen für Rechtsanspruch auf Papamonat
- Vorankündigung, Fristen
Tipp: Am Ende jeder Lektion erwartet Sie ein kurzer Wissens-Check mit Antworten zur Selbstkontrolle.
