- Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
- Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
- Sie werden zu einer Spezialistin bzw einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis
Arbeitsrechtliche Sonderfragen verlangen sowohl eine genaue Kenntnis dieser komplexen Materie als auch eine optimale Anwendung in der Praxis. Vor allem Führungskräfte werden mit heiklen Situationen konfrontiert und müssen stets juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen. Die arbeitsrechtlichen Themen reichen von der Einstellung neuer Mitarbeitenden bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis
In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Referenten | Mag. Erwin Fuchs, Mag. Sylvia Unger |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 9:00 - 17:00 Uhr
|
| Dauer | 9:00 - 17:00 Uhr
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Arbeitsrechtliche Sonderfragen verlangen sowohl eine genaue Kenntnis dieser komplexen Materie als auch eine optimale Anwendung in der Praxis. Vor allem Führungskräfte werden mit heiklen Situationen konfrontiert und müssen stets juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen. Die arbeitsrechtlichen Themen reichen von der Einstellung neuer Mitarbeitenden bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis
In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.
Ihr Nutzen
- Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
- Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
- Sie werden zu einer Spezialistin bzw einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.
Zielgruppe
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche
- Personalreferent:innen
- Arbeitszeitspezialist:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte/Betriebsrätinnen
Seminarinhalte
Neuerungen
- Whistleblowing – HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG)
- Home-Office: Home-Office Vereinbarung, Kostentragung, Arbeitnehmerschutz, Arbeitsunfall, steuerliche Aspekte etc
- Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt unionsrechtswidrig
- EuHG-Entscheidung: Verhältnis wöchentliche und tägliche Ruhezeiten
- Dienstfahrrad statt Dienstauto?
- Elektromobilität im Dienstverhältnis: Das müssen Dienstgebende bei E-PKW beachten
Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
- Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
- Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
- Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
- Gestaltung von echten Dienstverträgen
- Probezeit
- Befristete Arbeitsverhältnisse
Entgelt und Lohndumping
- Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
- All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Kollektivvertragliche Einstufung
- Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)
Arbeitszeit und Arbeitsruhe
- Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Mehrarbeit und Überstunden
- Reisezeiten
- Aufzeichnungspflichten
Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit
Beendigung von Dienstverhältnissen
- Kündigungs- und Entlassungsgründe
- Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
- Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
- Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
- Dienstzeugnis
- Rückersatz von Ausbildungskosten
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Arbeitsrechtliche Sonderfragen verlangen sowohl eine genaue Kenntnis dieser komplexen Materie als auch eine optimale Anwendung in der Praxis. Vor allem Führungskräfte werden mit heiklen Situationen konfrontiert und müssen stets juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen. Die arbeitsrechtlichen Themen reichen von der Einstellung neuer Mitarbeitenden bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis
In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche
- Personalreferent:innen
- Arbeitszeitspezialist:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte/Betriebsrätinnen
Seminarinhalte
Neuerungen
- Whistleblowing – HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG)
- Home-Office: Home-Office Vereinbarung, Kostentragung, Arbeitnehmerschutz, Arbeitsunfall, steuerliche Aspekte etc
- Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt unionsrechtswidrig
- EuHG-Entscheidung: Verhältnis wöchentliche und tägliche Ruhezeiten
- Dienstfahrrad statt Dienstauto?
- Elektromobilität im Dienstverhältnis: Das müssen Dienstgebende bei E-PKW beachten
Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
- Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
- Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
- Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
- Gestaltung von echten Dienstverträgen
- Probezeit
- Befristete Arbeitsverhältnisse
Entgelt und Lohndumping
- Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
- All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Kollektivvertragliche Einstufung
- Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)
Arbeitszeit und Arbeitsruhe
- Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Mehrarbeit und Überstunden
- Reisezeiten
- Aufzeichnungspflichten
Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit
Beendigung von Dienstverhältnissen
- Kündigungs- und Entlassungsgründe
- Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
- Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
- Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
- Dienstzeugnis
- Rückersatz von Ausbildungskosten
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Arbeitsrechtliche Sonderfragen verlangen sowohl eine genaue Kenntnis dieser komplexen Materie als auch eine optimale Anwendung in der Praxis. Vor allem Führungskräfte werden mit heiklen Situationen konfrontiert und müssen stets juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen. Die arbeitsrechtlichen Themen reichen von der Einstellung neuer Mitarbeitenden bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis
In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.
Ihr Nutzen
- Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
- Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
- Sie werden zu einer Spezialistin bzw einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.
Zielgruppe
- Unternehmensleitung
- Geschäftsführung
- Nachwuchsführungskräfte
- HR-Verantwortliche
- Personalreferent:innen
- Arbeitszeitspezialist:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsräte
Seminarinhalte
Neuerungen
- Whistleblowing – HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG)
- Home-Office: Home-Office Vereinbarung, Kostentragung, Arbeitnehmerschutz, Arbeitsunfall, steuerliche Aspekte etc
- Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt unionsrechtswidrig
- EuHG-Entscheidung: Verhältnis wöchentliche und tägliche Ruhezeiten
- Dienstfahrrad statt Dienstauto?
- Elektromobilität im Dienstverhältnis: Das müssen Dienstgebende bei E-PKW beachten
Einstellung neuer Mitarbeiter:innen
- Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
- Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
- Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
- Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag?
- Gestaltung von echten Dienstverträgen
- Probezeit
- Befristete Arbeitsverhältnisse
Entgelt und Lohndumping
- Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
- All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
- Kollektivvertragliche Einstufung
- Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)
Arbeitszeit und Arbeitsruhe
- Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Mehrarbeit und Überstunden
- Reisezeiten
- Aufzeichnungspflichten
Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit
Beendigung von Dienstverhältnissen
- Kündigungs- und Entlassungsgründe
- Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
- Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
- Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
- Dienstzeugnis
- Rückersatz von Ausbildungskosten
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referenten
Mag. Erwin Fuchs
Tätigkeit
Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Sabadello.Legal. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Als Vortragender gibt er sein Wissen zu Themen des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt Betriebsrat, Arbeitszeitmodelle und Change Management im Arbeitsrecht weiter.
Lebenslauf
Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.
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Professional activity and biographical information
Mag. Erwin Fuchs is an independent attorney at Sabadello.Legal. He specializes in employment law and data privacy law. In his capacity as a lecturer, he is committed to sharing his expertise in employment law – with a focus on works councils, working time models, and change management in relation to employment law. He holds a law degree from the University of Vienna. From 2011 to 2016, he served as legal counsel at ManpowerGroup.
Mag. Sylvia Unger
Rechtsanwältin
Rechtsanwaltskanzlei Unger, Wien
office@unger-rechtsanwaelte.at
<pwww.unger-rechtsanwaelte.at/Lebenslauf
Geboren 1971
Rechtsanwältin seit 2001
Universitäre Ausbildung:
- Studium der Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität Graz
- Speziallehrgang für Europarecht (EURO-JUS) an der Donau-Universität Krems: Master of Advanced Studies in European Law
- Università di Parma: Auslandssemester
- Absolvierung des Führungskräfteprogramms "Zukunf.Frauen" des BMWJF, der IV und der WKO (Diplom 2012)
Berufserfahrung:
- 2011 Gründung der Rechtsanwaltskanzlei Unger
- 2008 - 2011 Partnerin und Geschäftsführerin der Bichler Zrzavy Rechtsanwälte GmbH
- Seit 10/2001 eingetragene Rechtsanwältin (RAK Wien)
- 1997 2001 Rechtsanwaltsanwärterin bei Draxler &, Partner sowie bei Bichler Zrzavy Rechtsanwälte
Tätigkeit
- Arbeitsrecht
- Bankenrecht / unbarer Zahlungsverkehr
- Gesellschaftsrecht
- Liegenschafts- und Mietrecht
- Allgemeines Zivilrecht
- Unternehmensrecht / Wirtschaftsrecht
- Vertragsgestaltung
- Erstellung Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB)
- Verwaltungsrecht / Verwaltungsstrafrecht
- Zivilprozesse / Prozessführung / Forderungseintreibung
- Vortragstätigkeit zu unbarem Zahlungsverkehr und Zahlkarten
Ihre Ansprechperson
Teilnehmerstimmen
„Alles wirklich sehr praxisbezogen & relevant, insbesondere Auflösung von Dienstverhältnissen und Stolpersteine auf welche man Acht geben muss.“
Raphael B., Vertriebsleitung
"Ein routinierter, effektiver, weil verständlicher Vortrag, kurzweilig und präzise."
G. Schöller, Rechtsabteilung
"Sehr gutes Eingehen auf die Seminarteilnehmer und sehr professionell!"
A. Schober, HR-Assistant
- Hoher Praxisbezug
- Fachliche Qualität
- Aktuelle Themen
- Rechtssicher