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Neu im Arbeitsrecht: Der 12-Stunden Tag

Neu im Arbeitsrecht: Der 12-Stunden Tag

Rechtskonformer Umgang mit dem Betriebsrat

Rechtskonformer Umgang mit dem Betriebsrat

Arbeitszeitmodelle rechtssicher gestalten

595,00 € 714,00 €
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Nützen Sie die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung

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Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.

Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!

Weitere Informationen
Farbe der KategorieGELB - Arbeitsrecht-HR
OrtNein
DatumNein
Duration

9:00 - 17:00 Uhr

ReferentenMag. Erwin Fuchs
KontaktpersonKontaktperson 1
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Das Arbeitszeitrecht ist aufgrund seiner Komplexität eine der schwierigsten Materien und führt im betrieblichen Alltag immer wieder zu Problemen. Gesetzliche Änderungen zwingen Unternehmen ihre Arbeitszeitgestaltung dem aktuellen Stand anzupassen und gleichzeitig die neuen Rahmenbedingungen bestmöglich zu nutzen, ohne dabei mit der Belegschaft oder dem Arbeitsinspektorat in Auseinandersetzungen zu geraten.

Praktische Tipps helfen Ihnen bei einer effizienten Arbeitszeitgestaltung

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitszeitregelungen für Ihr Unternehmen optimal gestalten, die kostengünstigste Form der Verrechnung nutzen und Lohndumpingfallen vermeiden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sparen Sie Personalkosten und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Setzen Sie Gleitzeitmodelle richtig ein und gehen Sie mit Mitarbeiterwünschen nach Altersteilzeit und Bildungskarenz rechtssicher um!

Ihr Nutzen

  • Sie lernen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle kennen und wählen auf dieser Grundlage ein für Ihr Unternehmen bestmöglich geeignetes Modell.
  • Sie können Neuerungen – wie den 12 Stunden Tag – gesetzeskonform und effektiv in Ihrem Unternehmen umsetzen.
  • Sie vermeiden Lohndumping und Verwaltungsstrafen durch rechtssichere Arbeitszeiterfassung, richtige Überstundenabrechnung und rechtmäßig entlohnte All-In-Vereinbarungen.
  • Praxis-Tipps zur Umsetzung und ein Überblick über Gerichtsentscheidungen erleichtern Ihnen die Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle.

Zielgruppe

  • Unternehmensleitung   
  • Geschäftsführung
  • Nachwuchsführungskräfte
  • HR-Verantwortliche
  • Personalreferent/innen
  • Arbeitszeitspezialist/innen
  • Jurist/innen mit Personalagenden
  • Betriebsräte

Seminarinhalte

Arbeitszeit: Rechtliche Grundlagen und Definitionen

  • Normalarbeitszeit und Höchstgrenzen
  • Mehr- und Überstundenarbeit
  • Fixe versus flexible Arbeitszeit, Schichtarbeit

Flexible Arbeitszeit

  • Formen flexibler Arbeitszeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
  • Voraussetzungen

Gleitzeit im Betrieb richtig einsetzen

  • Gestaltung der Gleitzeitvereinbarung
  • Ausnahmen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmer/innen
  • Überstunden bei Gleitzeit
  • Gleitzeit und Teilzeit
  • Praktische Umsetzung

Überstunden, All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen

  • Überstundenvergütung
  • Möglichkeiten der Vereinbarung
  • Vergütung und Durchrechnung
  • Lohndumpingfallen vermeiden

Arbeitnehmergetriebene Teilzeitvereinbarungen

  • Elternteilzeit
  • Wiedereingliederungsteilzeit
  • Bildungsteilzeit
  • Pflegeteilzeit

Arbeitgeberpflichten

  • Melde-, Aushang-, Aufzeichnungs- und Auskunftspflichten
  • Zeiterfassungssysteme in der Praxis
  • Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
  • Betriebliche Kontrollsysteme

Reisezeiten und Rufbereitschaft

  • Aktive/Passive Reisezeit
  • Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeit bei Reisezeiten

Aktuelle Gerichtsentscheidungen und geplante Neuerungen im Arbeitszeitrecht

Referenten

Mag. Erwin Fuchs
Mag. Erwin Fuchs

Lebenslauf

Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.

 

Tätigkeit

Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Northcote.Recht. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Neben Vortragstätigkeiten ist er auch als Autor aktiv.

Ihre Ansprechpartnerin

Teilnehmerstimmen

  • M. Mandl, HR Leitung

    „Gut verständlicher Inhalt, sehr hilfreich für meinen Arbeitsalltag!“

  • L. Schweighofer, Personalverantwortliche

    „Sehr empfehlenswert! Umfassend, große Praxisnähe, kompakt!“

  • M. Schön, Recruiting

    „Sehr kompetenter Vortragender“

  • Hoher Praxisbezug
  • Fachliche Qualität
  • Aktuelle Themen
  • Rechtssicher
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