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Arbeitsrecht für Führungskräfte

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Arbeitnehmer-Datenschutz

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Rechtssicherer Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten

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Eine Vielzahl an Arbeitnehmerdaten werden täglich elektronisch verarbeitet - etwa  Zeitaufzeichnungen, Abrechnungen, Mitarbeiterbewertungen, Bewerbungsunterlagen und Daten zur Nutzung von E-Mail/Internet. Die Unsicherheit über den richtigen Umgang mit diesen Daten ist groß. Vielen ist unklar, in welchem Ausmaß Daten verwendet und gespeichert werden dürfen und ob die Auswertung oder Kontrolle zulässig ist.

Vermeiden Sie Datenschutzverletzungen, arbeitsrechtliche Konflikte und hohe Kosten

Erfahren Sie vom Experten, wie sich in der Arbeitgeber-Praxis das Arbeitsrecht, die Anforderungen an die Sicherheit des Unternehmens (z.B. Zutrittskontrollen, Videoüberwachung) und das Datenschutzrecht (nach dem geltenden DSG 2000 und der DSGVO) vereinbaren lassen. Informieren Sie sich auch über die aktuelle Auslegungspraxis der Datenschutzbehörde.

Weitere Informationen
Farbe der KategorieGELB - Arbeitsrecht-HR
OrtNein
DatumNein
Duration

9:00 - 17:00 Uhr

ReferentenMag. Georg Fellner LL. M.
KontaktpersonKontaktperson 1
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Eine Vielzahl an Arbeitnehmerdaten werden täglich elektronisch verarbeitet - etwa  Zeitaufzeichnungen, Abrechnungen, Mitarbeiterbewertungen, Bewerbungsunterlagen und Daten zur Nutzung von E-Mail/Internet. Die Unsicherheit über den richtigen Umgang mit diesen Daten ist groß. Vielen ist unklar, in welchem Ausmaß Daten verwendet und gespeichert werden dürfen und ob die Auswertung oder Kontrolle zulässig ist.

Vermeiden Sie Datenschutzverletzungen, arbeitsrechtliche Konflikte und hohe Kosten

Erfahren Sie vom Experten, wie sich in der Arbeitgeber-Praxis das Arbeitsrecht, die Anforderungen an die Sicherheit des Unternehmens (z.B. Zutrittskontrollen, Videoüberwachung) und das Datenschutzrecht (nach dem geltenden DSG 2000 und der DSGVO) vereinbaren lassen. Informieren Sie sich auch über die aktuelle Auslegungspraxis der Datenschutzbehörde.

Ihr Nutzen

  • Sie verarbeiten Personal- und Bewerberdaten datenschutzkonform, erfüllen Ihre Löschpflichten und Ihre gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
  • Auch arbeitsrechtlich handeln Sie einwandfrei, z.B. bei Zeiterfassung, Kontrollen oder der Einbindung des Betriebsrats.
  • Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Datenschutz und Arbeitsrecht. Sie vermeiden Datenschutzverletzungen, arbeitsrechtliche Konflikte und hohe Kosten. Im Streitfall haben Sie alle Nachweise zur Hand.
  • Sie kennen die aktuelle Auslegungspraxis der Datenschutzbehörde und wissen, wie viel Datenschutz wirklich erforderlich ist.

Zielgruppe

  • Personalverantwortliche
  • HR-Verantwortliche
  • Datenschutzverantwortliche
  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer

Seminarinhalte

Datenschutzrechtliche Grundlagen

  • Wichtige Begriffe und Grundsätze des Datenschutzgesetzes verständlich erklärt
  • Zulässigkeit der Verwendung von personenbezogenen Daten
  • Zustimmungserklärungen im Arbeitsverhältnis
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer nach dem Datenschutzgesetz

Überblick über die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

  • Änderungsbedarf für Unternehmen

Elektronischer Personalakt

  • revisionssichere Aufbewahrung versus Löschungspflichten
  • zulässige Speicherdauer
  • Austausch von Mitarbeiterdaten im Konzern
  • Erhebung und Aufbewahrung von Bewerberdaten
  • Umgang mit Daten ausgeschiedener Mitarbeiter

Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

  • Kontrollmaßnahmen, Personalinformationssystemen, Personalbeurteilungssystemen und Personalfragebögen

Zulässigkeit diverser Kontrollmaßnahmen

  • Zutrittskontrollen
  • Videoüberwachung am Arbeitsplatz
  • Kontrolle von E-Mail und Internetnutzung
  • Ermittlung von Standortdaten
  • Whistleblowing Systeme

Datenschutz beim Einsatz mobiler Geräte

  • Bring your own device (BYOD)
  • Mobile device Management

Zweckmäßige Gestaltung von IT-Policies

Folgen rechtswidriger Datenverwendung und/oder Überwachung

Referenten

Mag. Georg Fellner LL. M.
Mag. Georg Fellner LL. M.

Rechtsanwalt
Brauneis Klauser Prändl Rechtsanwälte GmbH
Wien

Tätigkeit

Georg Fellner ist seit 2008 als Rechtsanwalt bei Brauneis Klauser Prändl Rechtsanwälte ("bkp") tätig.

Seine fachlichen Schwerpunkte sind IT-Recht, insbesondere Datenschutz, E-Commerce und Softwarerecht, sowie Arbeitsrecht. Er berät sowohl nationale als auch internationale Klienten, von namhaften Konzernen über Universitäten bis hin zu gemeinnützigen Vereinen, laufend in datenschutzrechtlichen Angelegenheiten, unter anderem bei Fragen der Verarbeitung von Personal-, Mitglieder- und Kundendaten innerhalb der eigenen Organisation sowie bei der Weitergabe von Daten an Konzerngesellschaften, Dienstleister und Dritte. Ebenso berät er regelmäßig zu Fragen der Kontrolle von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, sowohl aus datenschutzrechtlicher als auch aus arbeitsrechtlicher Sicht. Er vertritt auch laufend in Melde- und Genehmigungsverfahren vor der österreichischen Datenschutzbehörde und ist ferner als externer Datenschutzbeauftragter tätig. Im Rahmen seines arbeitsrechtlichen Schwerpunkts berät er in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere betreffend Dienstverträge, Umstrukturierungen, Personalabbau, Betriebsvereinbarungen. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit hält er regelmäßige Vorträge auf dem Gebiet des IT und Arbeitsrechts.

Ihre Ansprechpartnerin

Teilnehmerstimmen

  • A. Wirth, HR Verantwortliche

    „Sehr positiv: gute Balance zwischen Theorie und Praxis!“

  • Hoher Praxisbezug
  • Fachliche Qualität
  • Aktuelle Themen
  • Rechtssicher
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