- Sie kennen den Umfang der Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates laut ArbVG und aktueller Judikatur, auch in speziellen Situationen wie Umstrukturierungen und Personalabbau.
- Sie kennen die arbeitsrechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder. Betriebsvereinbarungen handeln Sie korrekt aus, und auch in sensiblen Bereichen wie Disziplinarordnung arbeiten Sie mit dem Betriebsrat rechtskonform zusammen.
- Mit diesem Wissen wahren Sie Ihre eigenen Rechte und die des Betriebsrats. Sie vermeiden Formalfehler und beschleunigen notwendige Abstimmungen.
Rechtskonformer Umgang mit dem Betriebsrat
So funktioniert die konstruktive Zusammenarbeit mit Ihrer Arbeitnehmervertretung!
Bei der Berücksichtigung der Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind Arbeitgeber:innen häufig unsicher: Bei welchen Entscheidungen ist die Zustimmung des Betriebsrats zwingend notwendig? Wofür muss eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden? Welche Unterlagen müssen Sie als Arbeitgeber:in zur Verfügung stellen?
So funktioniert ein konstruktiver Umgang mit Ihrem Betriebsrat
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie rechtssicher handeln und gleichzeitig Ihre Interessen als Arbeitgeber:in wahren. Holen Sie sich wertvolle Tipps von unserem Rechtsexperten für ein gutes Betriebsklima und eine verlässliche Zusammenarbeit mit Ihrer Arbeitnehmervertretung.
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Details for OZK | Online-Seminar |
| Referent:innen | Mag. Erwin Fuchs |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 2-Tages Online-Seminar |
| Dauer | 2-Tages Online-Seminar |
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Bei der Berücksichtigung der Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind Arbeitgeber:innen häufig unsicher: Bei welchen Entscheidungen ist die Zustimmung des Betriebsrats zwingend notwendig? Wofür muss eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden? Welche Unterlagen müssen Sie als Arbeitgeber:in zur Verfügung stellen?
So funktioniert ein konstruktiver Umgang mit Ihrem Betriebsrat
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie rechtssicher handeln und gleichzeitig Ihre Interessen als Arbeitgeber:in wahren. Holen Sie sich wertvolle Tipps von unserem Rechtsexperten für ein gutes Betriebsklima und eine verlässliche Zusammenarbeit mit Ihrer Arbeitnehmervertretung.
Ihr Nutzen
- Sie kennen den Umfang der Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates laut ArbVG und aktueller Judikatur, auch in speziellen Situationen wie Umstrukturierungen und Personalabbau.
- Sie kennen die arbeitsrechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder. Betriebsvereinbarungen handeln Sie korrekt aus, und auch in sensiblen Bereichen wie Disziplinarordnung arbeiten Sie mit dem Betriebsrat rechtskonform zusammen.
- Mit diesem Wissen wahren Sie Ihre eigenen Rechte und die des Betriebsrats. Sie vermeiden Formalfehler und beschleunigen notwendige Abstimmungen.
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Personalverantwortliche
- Führungskräfte
Seminarinhalte
Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
- Abwesenheitszeiten und Freistellungsanspruch
- Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflicht
- Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Wichtige Mitwirkungsrechte
- Einsichtnahme und Überwachungsrecht
- Informations- und Beratungsrechte
- Mitwirkungsbefugnisse in Personalfragen, zB
- bei der Einstellung von Arbeitnehmer:innen
- bei Versetzungen
- bei einvernehmlicher Auflösung
- bei Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen
- Rolle des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Grenzen der Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen (BV)
- Was kann durch BV geregelt werden?
- Umgang mit Betriebsvereinbarungen (inkl datenschutzrechtlicher Bestimmungen)
- Welche Maßnahmen müssen mit BV umgesetzt werden?
- Gefahren der falschen Umsetzung an Beispielen: Videoüberwachung, Gleitzeit
- Erzwingbare, freiwillige und unechte BV
- Hinweise zum Abschluss
- Beendigung von BV
Konstruktive Zusammenarbeit
- Ansprechperson für den Arbeitgebenden: BR-Vorsitzende:r
- Verhandlungen zielgerichtet führen: Kompromisse und Wahrung der eigenen Interessen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitskampf
Plus: Praxishinweise und aktuelle Rechtsprechung
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Bei der Berücksichtigung der Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind Arbeitgeber:innen häufig unsicher: Bei welchen Entscheidungen ist die Zustimmung des Betriebsrats zwingend notwendig? Wofür muss eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden? Welche Unterlagen müssen Sie als Arbeitgeber:in zur Verfügung stellen?
So funktioniert ein konstruktiver Umgang mit Ihrem Betriebsrat
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie rechtssicher handeln und gleichzeitig Ihre Interessen als Arbeitgeber:in wahren. Holen Sie sich wertvolle Tipps von unserem Rechtsexperten für ein gutes Betriebsklima und eine verlässliche Zusammenarbeit mit Ihrer Arbeitnehmervertretung.
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Personalverantwortliche
- Führungskräfte
Seminarinhalte
Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
- Abwesenheitszeiten und Freistellungsanspruch
- Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflicht
- Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Wichtige Mitwirkungsrechte
- Einsichtnahme und Überwachungsrecht
- Informations- und Beratungsrechte
- Mitwirkungsbefugnisse in Personalfragen, zB
- bei der Einstellung von Arbeitnehmer:innen
- bei Versetzungen
- bei einvernehmlicher Auflösung
- bei Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen
- Rolle des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Grenzen der Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen (BV)
- Was kann durch BV geregelt werden?
- Umgang mit Betriebsvereinbarungen (inkl datenschutzrechtlicher Bestimmungen)
- Welche Maßnahmen müssen mit BV umgesetzt werden?
- Gefahren der falschen Umsetzung an Beispielen: Videoüberwachung, Gleitzeit
- Erzwingbare, freiwillige und unechte BV
- Hinweise zum Abschluss
- Beendigung von BV
Konstruktive Zusammenarbeit
- Ansprechperson für den Arbeitgebenden: BR-Vorsitzende:r
- Verhandlungen zielgerichtet führen: Kompromisse und Wahrung der eigenen Interessen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitskampf
Plus: Praxishinweise und aktuelle Rechtsprechung
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Bei der Berücksichtigung der Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind Arbeitgeber:innen häufig unsicher: Bei welchen Entscheidungen ist die Zustimmung des Betriebsrats zwingend notwendig? Wofür muss eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden? Welche Unterlagen müssen Sie als Arbeitgeber:in zur Verfügung stellen?
So funktioniert ein konstruktiver Umgang mit Ihrem Betriebsrat
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie rechtssicher handeln und gleichzeitig Ihre Interessen als Arbeitgeber:in wahren. Holen Sie sich wertvolle Tipps von unserem Rechtsexperten für ein gutes Betriebsklima und eine verlässliche Zusammenarbeit mit Ihrer Arbeitnehmervertretung.
Ihr Nutzen
- Sie kennen den Umfang der Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates laut ArbVG und aktueller Judikatur, auch in speziellen Situationen wie Umstrukturierungen und Personalabbau.
- Sie kennen die arbeitsrechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder. Betriebsvereinbarungen handeln Sie korrekt aus, und auch in sensiblen Bereichen wie Disziplinarordnung arbeiten Sie mit dem Betriebsrat rechtskonform zusammen.
- Mit diesem Wissen wahren Sie Ihre eigenen Rechte und die des Betriebsrats. Sie vermeiden Formalfehler und beschleunigen notwendige Abstimmungen.
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Personalverantwortliche
- Führungskräfte
Seminarinhalte
Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
- Abwesenheitszeiten und Freistellungsanspruch
- Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflicht
- Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Wichtige Mitwirkungsrechte
- Einsichtnahme und Überwachungsrecht
- Informations- und Beratungsrechte
- Mitwirkungsbefugnisse in Personalfragen, zB
- bei der Einstellung von Arbeitnehmer:innen
- bei Versetzungen
- bei einvernehmlicher Auflösung
- bei Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen
- Rolle des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Grenzen der Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen (BV)
- Was kann durch BV geregelt werden?
- Umgang mit Betriebsvereinbarungen (inkl datenschutzrechtlicher Bestimmungen)
- Welche Maßnahmen müssen mit BV umgesetzt werden?
- Gefahren der falschen Umsetzung an Beispielen: Videoüberwachung, Gleitzeit
- Erzwingbare, freiwillige und unechte BV
- Hinweise zum Abschluss
- Beendigung von BV
Konstruktive Zusammenarbeit
- Ansprechperson für den Arbeitgebenden: BR-Vorsitzende:r
- Verhandlungen zielgerichtet führen: Kompromisse und Wahrung der eigenen Interessen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitskampf
Plus: Praxishinweise und aktuelle Rechtsprechung
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referent:innen
Mag. Erwin Fuchs
Tätigkeit
Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Sabadello.Legal. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Als Vortragender gibt er sein Wissen zu Themen des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt Betriebsrat, Arbeitszeitmodelle und Change Management im Arbeitsrecht weiter.
Lebenslauf
Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.
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Professional activity and biographical information
Mag. Erwin Fuchs is an independent attorney at Sabadello.Legal. He specializes in employment law and data privacy law. In his capacity as a lecturer, he is committed to sharing his expertise in employment law – with a focus on works councils, working time models, and change management in relation to employment law. He holds a law degree from the University of Vienna. From 2011 to 2016, he served as legal counsel at ManpowerGroup.
Ihre Ansprechperson
Teilnehmerstimmen
„Äußerst empfehlenswert! Großer Fokus auf die Praxis!“
R. Hofbauer, Betriebsleiter
„Feedback zum Referent: Kompetent – impulsiv – engagiert“
F. Schädl, Head of Human Resources
"Extrem kompetent, kein langweiliger Frontalvortrag, viele Praxisbeispiele"
E. Rechberger, HR Manager
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