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Home-Office

| E-Mail-Seminar

Dauer

15.11. - 29.11.2022

Jeden Di. eine E-Mail-Lektion

3 Lektionen gesamt

Mit Abschlusszertifikat


195,00 € 234,00 €
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E-Mail-Seminar

Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Arbeitsgeber bleiben und teure Fehler vermeiden.

In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Darf der Arbeitnehmer eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf dem Arbeitnehmer vorgeschrieben werden, wann er erreichbar sein muss?

Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit- bzw. Home-Office zu meistern

 

So funktionieren unsere E-Mail-Seminare

Ablauf E-Mail-Seminar

Weitere Informationen
Farbe der KategorieGELB - Arbeitsrecht-HR
Duration

15.11. - 29.11.2022

Jeden Di. eine E-Mail-Lektion

3 Lektionen gesamt

Mit Abschlusszertifikat


ReferentenRA Dr. Natalie Hahn
KontaktpersonKontaktperson 1
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Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Arbeitsgeber bleiben und teure Fehler vermeiden.

In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Darf der Arbeitnehmer eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf dem Arbeitnehmer vorgeschrieben werden, wann er erreichbar sein muss?

Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit- bzw. Home-Office zu meistern

 

So funktionieren unsere E-Mail-Seminare

Ablauf E-Mail-Seminar

Ihr Nutzen

  • Lernen Sie die gesetzlichen Grundlagen des Home-Office kennen und werden Sie zu einem Experten/einer Expertin.
  • Schließen Sie lückenlose Home-Office-Vereinbarung ab und bedenken Sie dabei sämtliche Details, um Konflikte gekonnt zu vermeiden.
  • Machen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen vertraut.

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Geschäftsführung
  • HR-Verantwortliche
  • Personalreferent/innen
  • Betriebsräte
  • Jurist/innen mit Personalagenden

Seminarinhalte

 
  • Lektion 1: Telearbeit: Was ist das? Grundsätzliches beachten
    • Rechtliche Grundlagen der Telearbeit
    • Definition, Merkmale und Arten
    • Einordnung des Vertragsverhältnisses (echter DN, freier DN oder Werkvertragsnehmer)
    • Telearbeiter versus Heimarbeiter
    • Vor- und Nachteile der Telearbeit
    • Zu regelnde Punkte im Zusammenhang mit der Vereinbarung von Telearbeit
    • Muster Einzelvereinbarung
  • Lektion 2: Telearbeit bzw. Homeoffice aus arbeitsrechtlicher Sicht rechtssicher gestalten
    • Ausstattung und Gestaltung des Telearbeitsplatzes
    • Arbeitnehmerschutzgesetz und Bildschirmarbeitsplätze
    • Wartung und Service der Arbeitsmittel
    • Fahrt in die Betriebsstätte als Arbeitszeit?
    • Datenschutz
    • Aufzeichnungspflichten
    • Haftungsregelung bei Schäden
    • Muster Betriebsvereinbarung
  • Lektion 3: Telearbeit iVm Steuer- und Sozialversicherungsrecht & Co
    • Steuerrecht
      • Behandlung von Spesen, Internet- und Telefongebühren
      • Steuerliche Absetzung von Homeoffice Ausstattung
      • Kilometergeld und Pendlerpauschale
      • Arbeitnehmerveranlagung
      • Arbeitszimmer im „Wohnungsverband“ & außerhalb des „Wohnungsverbandes“
      • Fahrtkosten als Werbungskosten
    • Sozialversicherungsrecht
      • Versicherungsschutz bei Telearbeit
      • Wann liegt ein Arbeitsunfall vor?
      • Verursachung Arbeitsunfall durch Arbeitskollege/Familienmitglied
    • Musterklauseln für einen Arbeitsvertrag mit Telearbeitnehmer/innen

Referenten

RA Dr. Natalie Hahn
RA Dr. Natalie Hahn

Rechtsanwältin

DSC Doralt Seist Csoklich Rechtsanwälte GmbH

Tätigkeit

Dr. Natalie Hahn ist seit 2020 Partnerin bei DSC Doralt Seist Csoklich Rechtsanwälte GmbH. Davor war sie Partnerin von Schima Mayer Starlinger Rechtsanwälte. Sie ist seit 2004 schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht tätig und seit 2007 eingetragene Anwältin. Seit Oktober 2017 war Natalie Hahn Partnerin der Kunz Schima Rechtsanwälte GmbH, wo sie schon zuvor 12 Jahre einschlägig tätig gewesen war. Sie ist sowohl auf gerichtliche als auch auf außergerichtliche Arbeitsrechtsangelegenheiten spezialisiert. Dazu gehören neben der Beratung von Unternehmen bei Umstrukturierungen und Restrukturierungen und Transaktionen auch die Beratung im Zusammenhang mit internationalen Projekten und öffentlichem Dienstrecht. Natalie Hahn verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Unternehmens- und Gesellschaftsrecht und berät insbesondere Vorstände und Aufsichtsräte in allen Fragen von der Vertragsgestaltung bis zu deren Beendigung. Die Arbeitsrechtsspezialistin ist ferner Autorin und gefragte Vortragende zu verschiedensten arbeitsrechtlichen und HR-spezifischen Themen.

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