- Lernen Sie die gesetzlichen Grundlagen des Home-Office kennen und werden Sie zu einem Experten/einer Expertin.
- Schließen Sie lückenlose Home-Office-Vereinbarung ab und bedenken Sie dabei sämtliche Details, um Konflikte gekonnt zu vermeiden.
- Machen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen vertraut.
Home-Office
| E-Mail-Seminar
E-Mail-Seminar
Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Arbeitsgeber bleiben und teure Fehler vermeiden.
In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Darf der Arbeitnehmer eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf dem Arbeitnehmer vorgeschrieben werden, wann er erreichbar sein muss?
Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit- bzw. Home-Office zu meistern
So funktionieren unsere E-Mail-Seminare
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Duration | 14.11 - 28.11.2023
Jede Woche eine E-Mail-Lektion 3 Lektionen gesamt Mit Abschlusszertifikat
|
| Kontaktperson | Kontaktperson 1 |
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Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Arbeitsgeber bleiben und teure Fehler vermeiden.
In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Darf der Arbeitnehmer eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf dem Arbeitnehmer vorgeschrieben werden, wann er erreichbar sein muss?
Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit- bzw. Home-Office zu meistern
So funktionieren unsere E-Mail-Seminare
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Geschäftsführung
- HR-Verantwortliche
- Personalreferent/innen
- Betriebsräte
- Jurist/innen mit Personalagenden
Seminarinhalte
- Lektion 1: Telearbeit: Was ist das? Grundsätzliches beachten
- Rechtliche Grundlagen der Telearbeit
- Definition, Merkmale und Arten
- Einordnung des Vertragsverhältnisses (echter DN, freier DN oder Werkvertragsnehmer)
- Telearbeiter versus Heimarbeiter
- Vor- und Nachteile der Telearbeit
- Zu regelnde Punkte im Zusammenhang mit der Vereinbarung von Telearbeit
- Muster Einzelvereinbarung
- Lektion 2: Telearbeit bzw. Homeoffice aus arbeitsrechtlicher Sicht rechtssicher gestalten
- Ausstattung und Gestaltung des Telearbeitsplatzes
- Arbeitnehmerschutzgesetz und Bildschirmarbeitsplätze
- Wartung und Service der Arbeitsmittel
- Fahrt in die Betriebsstätte als Arbeitszeit?
- Datenschutz
- Aufzeichnungspflichten
- Haftungsregelung bei Schäden
- Muster Betriebsvereinbarung
- Lektion 3: Telearbeit iVm Steuer- und Sozialversicherungsrecht & Co
- Steuerrecht
- Behandlung von Spesen, Internet- und Telefongebühren
- Steuerliche Absetzung von Homeoffice Ausstattung
- Kilometergeld und Pendlerpauschale
- Arbeitnehmerveranlagung
- Arbeitszimmer im „Wohnungsverband“ & außerhalb des „Wohnungsverbandes“
- Fahrtkosten als Werbungskosten
- Sozialversicherungsrecht
- Versicherungsschutz bei Telearbeit
- Wann liegt ein Arbeitsunfall vor?
- Verursachung Arbeitsunfall durch Arbeitskollege/Familienmitglied
- Musterklauseln für einen Arbeitsvertrag mit Telearbeitnehmer/innen
- Steuerrecht
Ihre Ansprechpartnerin
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