Mitarbeiter begeistern, entwickeln und halten
| Onboarding bewusst gestalten – Orientierung geben – Entwicklung fördern
Ab sofort begeistern, entwickeln und halten Sie Ihre MitarbeiterInnen!
Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen derzeit vor einer großen Herausforderung: Der österreichische Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden! Für Ihr Unternehmen bedeutet das vor allem, dass die eigenen MitarbeiterInnen sehr wechselwillig sind und sich die (Nach-)Besetzung freier Stellen langwierig und schwierig gestaltet.
MitarbeiterInnen begeistern, entwickeln und halten
Deshalb ist es extrem wichtig, dass die Bindung aller MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen gelingt – ab dem ersten Tag im Job! Erfahren Sie, was Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche gemeinsam dafür tun können, dass Ihre MitarbeiterInnen gerne und motiviert für Ihr Unternehmen arbeiten!
| Farbe der Kategorie | HELLBLAU - Führung-Kompetenzen |
|---|---|
| Duration | 9:00 - 17:00 Uhr
|
| Referenten | Mag. Alfred Faustenhammer |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1 |
Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen derzeit vor einer großen Herausforderung: Der österreichische Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden! Für Ihr Unternehmen bedeutet das vor allem, dass die eigenen MitarbeiterInnen sehr wechselwillig sind und sich die (Nach-)Besetzung freier Stellen langwierig und schwierig gestaltet.
MitarbeiterInnen begeistern, entwickeln und halten
Deshalb ist es extrem wichtig, dass die Bindung aller MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen gelingt – ab dem ersten Tag im Job! Erfahren Sie, was Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche gemeinsam dafür tun können, dass Ihre MitarbeiterInnen gerne und motiviert für Ihr Unternehmen arbeiten!
Ihr Nutzen
- Sie erkennen den Onboarding-Prozess neuer MitarbeiterInnen als Schlüssel der Identifikation mit der Organisation und gestalten diesen nachhaltig.
- Sie kennen die Erwartungshaltung neuer MitarbeiterInnen und schaffen ausreichend Orientierung.
- Sie schaffen es, MitarbeiterInnen für Ihre Organisation zu begeistern und diese langfristig im Unternehmen zu halten.
- Sie schaffen Herausforderungen und Möglichkeiten, um eine laufende Weiterentwicklung für Ihre MitarbeiterInnen zu gewährleisten.
- Sie profitieren von der Interaktion mit der Seminargruppe sowie vom Feedback unseres Referenten.
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Führungskräfte aller Management-Ebenen
- Personalleitung
Seminarinhalte
- Die 5 Gründe warum MitarbeiterInnen die Führungskraft verlassen
- Erwartungen verständlich aussprechen
- Respekt und Anerkennung als zentrale Führungsaufgabe
- Im Gespräch auf den Punkt kommen
- Onboarding als Schlüssel der Identifikation
- Klare Erwartungen und ausreichend Orientierung
- Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Methodik:
- Vortrag
- Fallbeispiele
- Einzelarbeit und Gruppenarbeit
- Fragen und Diskussion
Referenten
Führungskräftetrainer und Coach
Schwerpunkte
- Führungskräftetrainings: Gesprächsführung, Selbstführung, Teamführung
- Führungskräftelehrgänge
- Coaching für Führungskräfte, ExpertInnen und MitarbeiterInnen
- Moderation von Abteilungsklausuren und Teamentwicklungen
- Sprachen: Deutsch, Englisch
Ausbildung
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien
- Studienaufenthalt an der Universidad de la Complutense Madrid, Spanien
- Ausbildung zum Gruppendynamiktrainer und Organisationsberater, ÖGGO
- Interkulturelle Weiterbildung für Berater, NTL Institute, USA
- Schauspielimprovisation, UCB Theatre, New York, USA
- Lehrgang für systemische Beratung, SBI; Beratergruppe Neuwaldegg
- Gesangsausbildung bei Richard Amon, Wien
Laufbahn
- Mehrere Praxisjahre in internationaler Rechtsanwaltskanzlei
- Personalleiter eines österreichischen Finanzdienstleisters
- Seit 2000 selbständiger Führungskräftetrainer und Coach
- Seit 2000 Trainer der Verwaltungsakademie des Bundes, Wien
- Seit 2008 Trainer des Hernstein Instituts, Wien
- Seit 2009 Referent bei der Arge Bildungsmanagement, Wien, Ausbildung von Coaches, PersonalentwicklerInnen und SupervisorInnen
- 2007 – 2016 geschäftsführender Gesellschafter der Leeway Leadership Consulting GmbH, Wien
