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Digital Compliance

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Schutz vor Cyberattacken und Data Breach

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Mitarbeiter:innen begeistern, entwickeln & halten

Onboarding bewusst gestalten – Orientierung geben – Entwicklung fördern

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SKU
156464

Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen derzeit vor einer großen Herausforderung: Der österreichische Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden! Für Ihr Unternehmen bedeutet das vor allem, dass die eigenen Mitarbeitenden sehr wechselwillig sind und sich die (Nach-)Besetzung freier Stellen langwierig und schwierig gestaltet.

Mitarbeiter:innen begeistern, entwickeln und halten

Deshalb ist es extrem wichtig, dass die Bindung aller Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen gelingt – ab dem ersten Tag im Job! Erfahren Sie, was Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche gemeinsam dafür tun können, dass Ihre Mitarbeitenden gerne und motiviert für Ihr Unternehmen arbeiten!

Weitere Informationen
Farbe der KategorieHELLBLAU - Führung-Kompetenzen
ReferentenMag. Alfred Faustenhammer
KontaktpersonKontaktperson 1+2
Duration

9:00 - 17:00 Uhr

 

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Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen derzeit vor einer großen Herausforderung: Der österreichische Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden! Für Ihr Unternehmen bedeutet das vor allem, dass die eigenen Mitarbeitenden sehr wechselwillig sind und sich die (Nach-)Besetzung freier Stellen langwierig und schwierig gestaltet.

Mitarbeiter:innen begeistern, entwickeln und halten

Deshalb ist es extrem wichtig, dass die Bindung aller Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen gelingt – ab dem ersten Tag im Job! Erfahren Sie, was Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche gemeinsam dafür tun können, dass Ihre Mitarbeitenden gerne und motiviert für Ihr Unternehmen arbeiten!

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden als Schlüssel der Identifikation mit der Organisation und gestalten diesen nachhaltig.
  • Sie kennen die Erwartungshaltung neuer Mitarbeitenden und schaffen ausreichend Orientierung.
  • Sie schaffen es, Mitarbeitende für Ihre Organisation zu begeistern und diese langfristig im Unternehmen zu halten.
  • Sie schaffen Herausforderungen und Möglichkeiten, um eine laufende Weiterentwicklung für Ihre Mitarbeitende zu gewährleisten.
  • Sie profitieren von der Interaktion mit der Seminargruppe sowie vom Feedback unseres Referenten.

Zielgruppe

  • Geschäftsführung
  • Führungskräfte aller Management-Ebenen
  • Personalleitung

Seminarinhalte

Was Mitarbeiter:innen begeistert

  • Onboarding als Schlüssel der Identifikation
  • Klare Erwartungen und ausreichend Orientierung
  • Respekt und Anerkennung als zentrale Führungsaufgabe
  • Konstruktives Feedback in kurzer Zeit
  • Prägnante Gesprächsführung

Wie Mitarbeiterförderung klappt

  • Erwartungen verständlich aussprechen
  • Talente frühzeitig erkennen
  • Herausforderungen passend dosieren
  • Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
  • Sprungbrett für die Karriere im Haus sein

Warum Mitarbeiter:innen bleiben

  • Angemessen Leistung fordern
  • Erkennbare Grenzen beharrlich kommunizieren
  • Zuverlässige Ansprechpartner:in werden
  • Fairness wahrnehmbar anstreben
  • Gutes Arbeitsklima erhalten

Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion

 

Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.

Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen derzeit vor einer großen Herausforderung: Der österreichische Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden! Für Ihr Unternehmen bedeutet das vor allem, dass die eigenen Mitarbeitenden sehr wechselwillig sind und sich die (Nach-)Besetzung freier Stellen langwierig und schwierig gestaltet.

Mitarbeiter:innen begeistern, entwickeln und halten

Deshalb ist es extrem wichtig, dass die Bindung aller Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen gelingt – ab dem ersten Tag im Job! Erfahren Sie, was Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche gemeinsam dafür tun können, dass Ihre Mitarbeitenden gerne und motiviert für Ihr Unternehmen arbeiten!

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden als Schlüssel der Identifikation mit der Organisation und gestalten diesen nachhaltig.
  • Sie kennen die Erwartungshaltung neuer Mitarbeitenden und schaffen ausreichend Orientierung.
  • Sie schaffen es, Mitarbeitende für Ihre Organisation zu begeistern und diese langfristig im Unternehmen zu halten.
  • Sie schaffen Herausforderungen und Möglichkeiten, um eine laufende Weiterentwicklung für Ihre Mitarbeitende zu gewährleisten.
  • Sie profitieren von der Interaktion mit der Seminargruppe sowie vom Feedback unseres Referenten.

Zielgruppe

  • Geschäftsführung
  • Führungskräfte aller Management-Ebenen
  • Personalleitung

Seminarinhalte

Was Mitarbeiter:innen begeistert

  • Onboarding als Schlüssel der Identifikation
  • Klare Erwartungen und ausreichend Orientierung
  • Respekt und Anerkennung als zentrale Führungsaufgabe
  • Konstruktives Feedback in kurzer Zeit
  • Prägnante Gesprächsführung

Wie Mitarbeiterförderung klappt

  • Erwartungen verständlich aussprechen
  • Talente frühzeitig erkennen
  • Herausforderungen passend dosieren
  • Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
  • Sprungbrett für die Karriere im Haus sein

Warum Mitarbeiter:innen bleiben

  • Angemessen Leistung fordern
  • Erkennbare Grenzen beharrlich kommunizieren
  • Zuverlässige Ansprechpartner:in werden
  • Fairness wahrnehmbar anstreben
  • Gutes Arbeitsklima erhalten

Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion

 

Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.

Referenten

Mag. Alfred Faustenhammer
 Mag. Alfred Faustenhammer

Führungskräftetrainer und Coach

www.faustenhammer.com

 

Autor von „Weniger tun, mehr bewirken! Wie Sie sich selbst entlasten und gleichzeitig mehr erreichen.“ 2023, Wiley-VCH

Arbeitsschwerpunkte

  • Führungskräftetrainings: Gesprächsführung, Selbstführung, Teamführung
  • Führungskräftelehrgänge
  • Coaching für Führungskräfte, ExpertInnen und MitarbeiterInnen
  • Moderation von Abteilungsklausuren und Teamentwicklungen
  • Sprachen: Deutsch, Englisch

 

Ausbildung

  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien
  • Studienaufenthalt an der Universidad de la Complutense Madrid, Spanien
  • Ausbildung zum Gruppendynamiktrainer und Organisationsberater, ÖGGO
  • Interkulturelle Weiterbildung für Berater, NTL Institute, USA
  • Schauspielimprovisation, UCB Theatre, New York, USA
  • Lehrgang für systemische Beratung, SBI; Beratergruppe Neuwaldegg
  • Gesangsausbildung bei Richard Amon, Wien

 

Laufbahn

  • Mehrere Praxisjahre in internationaler Rechtsanwaltskanzlei
  • Personalleiter eines österreichischen Finanzdienstleisters
  • Seit 2000 selbständiger Führungskräftetrainer und Coach
  • Seit 2000 Trainer der Verwaltungsakademie des Bundes, Wien
  • Seit 2008 Trainer des Hernstein Instituts, Wien
  • Seit 2009 Referent bei der Arge Bildungsmanagement, Wien, Ausbildung von Coaches, PersonalentwicklerInnen und SupervisorInnen
  • 2007 – 2016 geschäftsführender Gesellschafter der Leeway Leadership Consulting GmbH, Wien

Ihre Ansprechpartnerin

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