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Archiv: August 2019

  1. Erweiterung des Haftungsfonds mit der Manager-Haftpflichtversicherung

    Manager von Unternehmen geraten immer wieder in die unangenehme Situation der Haftung für ihr Tätigwerden, sei es aufgrund von Fehleinschätzungen oder gar wegen Pflichtverletzungen. Hinzu kommt, dass Geschäftsführer und Vorstände kraft Gese...
  2. Wer ist wirklich als Subunternehmer zu nennen?

    Kauft sich ein Bieter von dritter Seite Leistungen zu, steht er vor der Frage, ob er dieses Unternehmen im Angebot nennen muss. Viele Auftraggeber fordern eine transparente Offenlegung „aller“ Subunternehmer. Wer dies nicht berücksichtigt, ...
  3. Maschinen und Arbeitsmittel: Wege durchs Vorschriften-Labyrinth

    Unternehmen haben im beruflichen Umfeld mit vielen Regelungen zu tun, die sie umsetzen müssen. Oftmals stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, welche Vorschriften verbindlich sind und welche Bestimmungen als Empfehlungen anzusehen sin...
  4. Bilanz und Jahresabschluss

    Die für das Rechnungswesen geltenden wesentlichen Vorschriften sind in UGB und BAO festgelegt. Demnach hat der Unternehmer Bücher zu führen und in diesen seine unternehmerischen Geschäfte und die Lage seines Vermögens nach den Grundsätzen o...
  5. Controlling im digitalen Wandel?

    Das Rollenbild der Controllerin, des Controllers und ihrer Aufgaben erlebt einen stürmischen Wandel. Zunächst standen Kostenrechnung und betriebliche Kennzahlen im Vordergrund, es erfolgte eine Erweiterung um Steuerungsgrößen aus dem Finanz...
  6. Controlling als Planungs-, Informations- und Kontrollinstanz im Unternehmen

    Die immer größer werdenden Informationseinheiten, welche Unternehmen sammeln und auswerten können, machen es der Unternehmensführung zunehmend schwerer zu unterscheiden, welche Informationen relevant sind und welche nicht. Hier liegt die gr...
  7. Employment law in Austria

    Employment law, like few other fields of law in Austria, is subject to constant alterations. Running a company in Austria correctly and cost-effectively requires extensive and up-to-date knowledge in terms of employment law. It is therefor...
  8. Umgang mit dem Betriebsrat aus Arbeitgebersicht in Bezug auf die Bereitstellung von Sachmitteln

    Allgemeines Wird in einem Unternehmen bzw. Betrieb ein Betriebsrat gewählt und gab es vorher keinen oder gibt es bereits einen Betriebsrat und ändern sich im Laufe der Zeit die Kommunikationswege und –mittel oder aber die Größe des Betrieb...
  9. Können Mitarbeiter/innen die Berichtigung ihres Personalakts verlangen?

    Personalakten enthalten eine Fülle an personenbezogenen Daten der jeweiligen Arbeitnehmer/innen. In vielen Unternehmen werden Personalakten überdies inzwischen nur mehr elektronisch geführt. Dieser Blogbeitrag beschäftigt sich mit der Frage...

Bitte füllen Sie für alle Teilnehmer die nötigen Daten aus, um zur Kasse fortfahren zu können.